学習設計（インストラクショナルデザイン）
インストラクショナルデザイン（ID）は、効果的な学習体験を設計する手法。「何を」「どう」教えるかを科学的にデザインします。
ADDIEモデル
IDの代表的なフレームワーク。5つのフェーズで研修を設計・実施・改善します。
A
Analysis（分析）
学習者のニーズ、現状スキル、目標との差を分析。何を学ぶ必要があるか明確に。
D
Design（設計）
学習目標、カリキュラム、評価方法を設計。どう教えるかの青写真を描く。
D
Development（開発）
教材、コンテンツ、演習を作成。設計に基づいて具体的なものを作る。
I
Implementation（実施）
研修を実施。講師のトレーニング、学習環境の整備も含む。
E
Evaluation（評価）
効果を測定し、改善点を特定。次のサイクルに活かす。
学習目標の設定
SMART目標
Specific
具体的に何ができるようになるか
Measurable
測定可能な指標で評価できる
Achievable
達成可能な現実的な目標
Relevant
業務に関連した意味のある目標
Time-bound
期限が明確
AIで学習設計を支援
プロンプト例
ADDIEモデルに基づいて、以下の研修の設計を手伝ってください。 【研修テーマ】プレゼンテーションスキル向上 【対象者】入社3年目の営業担当者10名 【現状】提案書は作れるが、プレゼンで緊張して伝わらない 【期間】半日（4時間） 各フェーズで検討すべきことを教えてください。
まとめ
- ✓ ADDIEモデル：分析→設計→開発→実施→評価
- ✓ 学習目標はSMARTに設定する
- ✓ 評価・改善のサイクルを回す
- ✓ AIで各フェーズの設計を効率化