講師教育・研修
新人講師の育成からベテラン講師のスキルアップまで。AIを活用したマニュアル作成と研修効率化の方法を学びます。
授業マニュアルの作成
授業の進め方マニュアル
個別指導塾の新人講師向け授業マニュアルを作成してください。
【塾の特徴】
・1対2の個別指導
・1コマ90分
・対象：中学生
【含める内容】
1. 授業前の準備（5分前行動）
2. 授業の導入（最初の5分）
3. 授業の進め方（時間配分）
4. 2人の生徒への時間配分
5. 説明の仕方のコツ
6. 生徒への声かけ例
7. 授業の終わり方
8. 授業後の報告・記録
新人でも実践できる具体的な内容にしてください。
ロールプレイング研修
授業ロープレシナリオ
新人講師研修用のロールプレイングシナリオを作成してください。
【シーン】数学の授業中、生徒が「分からない」と言ったとき
【生徒役の設定】
・中学2年生
・方程式の文章題が苦手
・「なんで式を立てるかが分からない」と言う
【含める内容】
・生徒の発言例
・良い対応例（なぜ良いか）
・NG対応例（なぜダメか）
・ポイント解説
よくある質問集（FAQ）
講師向けFAQ作成
学習塾講師向けのFAQ集を作成してください。
【カテゴリ】
1. 授業の進め方
2. 生徒対応
3. 保護者対応
4. トラブル対応
5. 事務手続き
【各カテゴリ】
よくある質問と回答を5つずつ作成してください。
【条件】
・具体的な対応方法を記載
・新人でも分かりやすい表現
・実際に起こりそうなシーンを想定
スキルチェックリスト
講師スキル評価シート
講師のスキル評価チェックリストを作成してください。
【評価カテゴリ】
1. 授業スキル
2. コミュニケーション
3. 教科知識
4. 業務遂行
【評価レベル】
・レベル1：研修中（入社〜1ヶ月）
・レベル2：一人立ち（1〜3ヶ月）
・レベル3：標準（3ヶ月〜1年）
・レベル4：ベテラン（1年以上）
各カテゴリ・レベルごとの到達目標を明記してください。
研修のポイント
OJTとOffJTのバランス
座学だけでなく、実際の授業でのフィードバックを重視。
メンター制度
新人には先輩講師をメンターとしてつけ、相談しやすい環境を。
定期的なフィードバック
月1回は面談を行い、課題と成長を確認。
ベテランの暗黙知を形式化
優秀な講師のノウハウをAIでマニュアル化し、共有。
💡 ポイント
AIで作成したマニュアルは「基本形」として活用し、実際の研修で出てきた質問や事例を追加して育てていきましょう。講師からのフィードバックをもとに、定期的に更新することが大切です。